contrato laboral.
las prestaciones sociales
todas los trabajadores deben de tener todas las prestaciones sociales .
como.
primas ss
cesantias.
vacaciones.
aux. transporte.
dotación.
e.p.s
pensión.
a.r.l.
lic. luto
martes, 16 de julio de 2013
el día 5 de julio del 2013. clase de lenguaje.
textos argumentativos
la estructura de un esquema vació.
hecho o tesis.
*demostración con argumentos de algo que se presente.
*la tesis se pone al principio y los argumentos al final.
*la inducción de que alguien haga un dialogo.
*el dialogo debe partir de una misma lógica.
en un trabajo nunca se debe decir yo opino o yo creo, es mejor que digas nosotros opinamos, nosotros pensamos o nosotros creemos.
debemos usar verbos de opinión.
hay que mesclar oraciones simples con compuestas.
martes, 2 de julio de 2013
administración
el día junio 26 del 2013. clase de C.E.A.S
principios administrativos.
la empresa- productora- servicios.
la empresa cumple una función y un objetivo.
proceso administrativo.
la teoría de henry fayol- nos habla de 14 principios- tambien de las funciones básicas de una empresa.
los procesos administrativos- como las técnicas, comerciales, financieras contables, seguridad .
administración- coordinar los recursos.
principios administrativos.
la empresa- productora- servicios.
la empresa cumple una función y un objetivo.
proceso administrativo.
la teoría de henry fayol- nos habla de 14 principios- tambien de las funciones básicas de una empresa.
los procesos administrativos- como las técnicas, comerciales, financieras contables, seguridad .
administración- coordinar los recursos.
martes, 25 de junio de 2013
el día 19 de junio del 2013. clase de c.e.a.s.
Que es administración- coordinar- recursos- físicos o materiales
- financieros o monetarios.
-tecnológicos.
Gestión humana- desarrollo- formación
-desarrollo.
-valores.
-capacitación.
-educación.
* físicos o materiales: muebles, maquinas, equipos, edificios.
*financieros o monetarios: caja, bancos.
*tecnológicos: programas, procedimientos, capital humano.
EL RESULTADO ES EL STANDAR DEL OBJETIVO.
Teylor y Henryk.
primera teoría: todos tenemos pensamientos científicos.
métodos científicos: -observacional o análisis -
- medición. - temas, acciones, movimientos.
- sistematización- la teoría.
sistema de gestión de calidad: standarizaión de procesos.
Que es administración- coordinar- recursos- físicos o materiales
- financieros o monetarios.
-tecnológicos.
Gestión humana- desarrollo- formación
-desarrollo.
-valores.
-capacitación.
-educación.
* físicos o materiales: muebles, maquinas, equipos, edificios.
*financieros o monetarios: caja, bancos.
*tecnológicos: programas, procedimientos, capital humano.
EL RESULTADO ES EL STANDAR DEL OBJETIVO.
Teylor y Henryk.
primera teoría: todos tenemos pensamientos científicos.
métodos científicos: -observacional o análisis -
- medición. - temas, acciones, movimientos.
- sistematización- la teoría.
sistema de gestión de calidad: standarizaión de procesos.
martes, 18 de junio de 2013
el día 14 de junio del 2013. clase de lenguaje.
que es comprensión- dominar, hacer uso de el- se entiende como función - transformar.
pro-castina- aplazar.
elaborar una estrategia para salir adelante para una lectura efectiva.
cada que termine un texto detenerse para hacer un recuento o un resumen de lo que leíste, y si nen verdad entendiste.
también se puede hacer un cuadro signotico, mapa conceptual resumen o ideas.
el texto convirtiéndolo en imágenes.
el día 15 de junio del 2013. clase de legislación.
suspensión de contrato de trabajo.
articulo 51 cts.por la muerte o inhabilidad del empleador cuando este se a una persona natural y cuando ellos traigan como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
ejemplo:
inhabilidad- que el empleador se encuentre en la cárcel.
causas de la suspensión del contratado
por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocios, hasta por ciento veinte días por razones técnicas.
causales de la suspensión del contratado.
por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.
el día 15 de junio del 2013. clase de legislación.
suspensión de contrato de trabajo.
articulo 51 cts.por la muerte o inhabilidad del empleador cuando este se a una persona natural y cuando ellos traigan como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
ejemplo:
inhabilidad- que el empleador se encuentre en la cárcel.
causas de la suspensión del contratado
por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocios, hasta por ciento veinte días por razones técnicas.
causales de la suspensión del contratado.
por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)